友善职场
人权政策
广闳科技为致力维护员工基本人权，支持联合国「全球盟约」原则，并配合联合国「联合国世界人权宣言」、「国际劳工组织公约」等国际公约，平等且合理对待所有同仁，且本公司订定人权暨反歧视、骚扰等政策，推动免于性骚扰之工作环境。定期实施防治工作场所性骚扰之教育训练，新进员工训练达100%。本公司设置性骚扰申诉管道，由管理部门受理申诉，并设置申诉处。此外，为保障员工就业权利与各项劳务条件，我们承诺：当公司将发生重大营运变化时，依各地法规行使终止劳动契约的最短预告期间，确保公司营运及员工就业冲击降至最低。本公司定期召开劳资协调会议，公司尊重并积极响应员工其提出之要求，促进劳资沟通，强化互助的劳资关系。2023年无员工反应沟通不良或危害员工权益情事发生。为实践永续目标，制定人权政策经董事长核准并发布，维护员工(含所有子公司)的人权，促进员工身心健康营造有尊严、安全、平等的工作环境，并透过训练、沟通达到落实政策、也要求供货商及合作伙伴之营运活动中杜绝任何侵犯或违反人权之行为。
本公司承诺禁止任何形式之歧视、提供员工同等报酬、不妨碍结社自由和集体谈判权，承诺关注弱势、高风险群体，包含禁止人口贩运、禁止强迫劳动、禁用童工等。
为体恤员工辛勤之工作，依「性别工作平等法」第16条规定，任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，突因特殊因素需暂停任职，经公司核准后得保留其工作权益，但不支薪及不得享有相关福利(育婴留职停薪者，得选择继续参加社会保险)。待申请复职后，重新回归工作岗位，恢复薪资、福利且新旧年资合并计算。
人力结构
广闳科技2023年员工人数为72人(正职员工)，平均年龄40.3岁、平均内部年资5.06年，多数员工均为资深且长期跟公司一同成长； 其中男性占50%，女性约占50%。2023年全体主管人数为24人，其中女性为5人，占总主管人数的20.8%。在半导体产业长年以来研发专业人才以男性较居多，而广闳科技员工组成中亦以研发人员为主，此为公司内部人力结构男性比例较高因素之一。我们仍以职务职能专业需求为优先考虑招募人才。广闳科技承诺落实企业性别平等，除人才招募上秉持用人唯才以平权政策亦提供性别友善及平等对待职场措施。
员工组成
从专业背景组成结构来看，员工中研发人员占整体38.89%，博、硕士学位占 29.17%，充分展现出广闳科技对于创新技术研发的决心与实力。
在职务类型分布上，2023年广闳科技共有28位研发人员(含产品开发处及工程处)与19位品管暨营销人员，其中业务人员也逐年增加，与广闳科技近年来因应业务扩展，人力需求成长趋势相符。
人才延续
人才是本公司最大的资产，有好的人才公司才能创造最大的利润，适才适所才得以发挥人力资源最大的效益，为广闳科技任用管理重要课题，订定任用管理办法执行有关员工任用之依循。对外招募透过多渠道方式，人力银行广告、就业辅导中心、在职员工介绍、申请经济部工业局国防役预官等广征人才。
在地聘用
公司营运据点位于台元科技园区，超过85%员工居住地点位于新竹地区，雇用在地高阶主管100%为本国籍人士，创造在地就业机会。为了提供员工更弹性的工作模式，疫情严峻期间亦开放在家办公机制，让全公司优秀人才共同合作及成长，加速产品开发时程及技术支持实时性，发挥创新价值。
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培育政策
广闳科技的人才培育政策为「鉴定、规划与执行使员工能胜任其工作或交付之任务、培育员工成为专业菁英、创造永续经营最高价值」。广闳科技依新进人员、在职训练、专业资格认定三项训练构面，发展训练体系课程订定「教育训练管理程序」且因应公司年度营运目标，推动不同领域的教育训练课程及专业活动，以持续提升组织竞争。 -
新人训练
为使新进员工能在短时间内适应其工作环境并符合公司给予之工作要求与目标，广闳科技在新进员工报到后，人资部门协助解决工作行政上的大小事，以及部门主管与同事间循序渐进的专业协助与教导，让新进人员适应公司文化及熟悉工作内容。人资部门依新进人员训练课程规划新人训练，分别由各部门派员讲课，通识课程(如：公司概况、人力资源运作、环安卫训练、劳工人权维护、遵守道德规范、计算机系统操作等介绍)与各职务基础专业课程(如：研发系统操作、质量/环境/安全卫生管理系统认知等介绍)新训课程，协助新人快速了解公司。
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在职训练
人事单位每年年底将根据组织年度发展计划及员工个人训练计划，拟定年度在职训练计划。一般管理通识课程由人事单位统筹规划及执行，其他专业训练则依据年度训练计划、同仁专业职能培训，申请参加外部机构所举办之技能训练，依据公司短中期营运策略每年动态调整开课计划，以增进员工专业能力及培养未来所需职能，并使训练成果与工作绩效有效连结。为了增进内部知识传承，有效利用组织人才资源，本公司各单位人员、具有本公司业务相关之专业技术经验之员工均为本公司内部讲师人选，会不定期进行内部课程分享。 -
专业资格认定
新进人员、主管应依「试用期满核定表」与「员工资格评鉴表」评定其所需具备的专业资格，并于到职日后三个月内完成资格鉴定，附上「新进人员教育训练表」作为试用期满考核之附件。
职安训练
为有效落实职业安全卫生管理，确保工作环境之安全。广闳科技设有专职职业安全卫生主管及急救人员、防火管理人员等，并定期回训。
紧急应变演练执行
近年台湾地区于工作场所发生多起职灾事故造成人员伤亡，有鉴于此广闳科技除了透过讲座倡导避难防灾知识，更重视全体员工消防安全实务演练落实防灾编组及紧急逃生的熟练度。
员工安全及健康
为呼应SDGs确保完善的工作条件、健康、福祉和实践平等，广闳科技设置甲种职安全卫生业务主管1员，订定「工业安全卫生管理作业程序」及「安全卫生工作守则」，确保员工工作环境的安全，防范意外事故于未然，保障员工生命安全与健康，以提升工作效率。将员工安全教导及训练列为年度计划于日常中落实，如实验室电器设备之操作使用，由权责单位经训练合格同仁带领新进员工操作，教导安全及正确之使用方法。透过不定期倡导实验室使用安全，安排新进同仁不定期安排至设备厂商接受完整设备操作的教育训练。
