友善職場
人權政策
廣閎科技為致力維護員工基本人權，支持聯合國「全球盟約」原則，並配合聯合國「聯合國世界人權宣言」、「國際勞工組織公約」等國際公約，平等且合理對待所有同仁，且本公司訂定人權暨反歧視、騷擾等政策，推動免於性騷擾之工作環境。定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，新進員工訓練達100%。本公司設置性騷擾申訴管道，由管理部門受理申訴，並設置申訴處。此外，為保障員工就業權利與各項勞務條件，我們承諾：當公司將發生重大營運變化時，依各地法規行使終止勞動契約的最短預告期間，確保公司營運及員工就業衝擊降至最低。本公司定期召開勞資協調會議，公司尊重並積極回應員工其提出之訴求，促進勞資溝通，強化互助的勞資關係。2023年無員工反應溝通不良或危害員工權益情事發生。為實踐永續目標，制定人權政策經董事長核准並發布，維護員工(含所有子公司)的人權，促進員工身心健康營造有尊嚴、安全、平等的工作環境，並透過訓練、溝通達到落實政策、也要求供應商及合作夥伴之營運活動中杜絕任何侵犯或違反人權之行為。
本公司承諾禁止任何形式之歧視、提供員工同等報酬、不妨礙結社自由和集體談判權，承諾關注弱勢、高風險群體，包含禁止人口販運、禁止強迫勞動、禁用童工等。
為體恤員工辛勤之工作，依「性別工作平等法」第16條規定，任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，突因特殊因素需暫停任職，經公司核准後得保留其工作權益，但不支薪及不得享有相關福利(育嬰留職停薪者，得選擇繼續參加社會保險)。待申請復職後，重新回歸工作崗位，恢復薪資、福利且新舊年資合併計算。
人力結構
廣閎科技2023年員工人數為72人(正職員工)，平均年齡40.3歲、平均內部年資5.06年，多數員工均為資深且長期跟公司一同成長； 其中男性占50%，女性約占50%。2023年全體主管人數為24人，其中女性為5人，占總主管人數的20.8%。在半導體產業長年以來研發專業人才以男性較居多，而廣閎科技員工組成中亦以研發人員為主，此為公司內部人力結構男性比例較高因素之一。我們仍以職務職能專業需求為優先考量招募人才。廣閎科技承諾落實企業性別平等，除人才招募上秉持用人唯才以平權政策亦提供性別友善及平等對待職場措施。
員工組成
從專業背景組成結構來看，員工中研發人員占整體38.89%，博、碩士學位占 29.17%，充分展現出廣閎科技對於創新技術研發的決心與實力。
在職務類型分布上，2023年廣閎科技共有28位研發人員(含產品開發處及工程處)與19位品管暨行銷人員，其中業務人員也逐年增加，與廣閎科技近年來因應業務擴展，人力需求成長趨勢相符。
人才延續
人才是本公司最大的資產，有好的人才公司才能創造最大的利潤，適才適所才得以發揮人力資源最大的效益，為廣閎科技任用管理重要課題，訂定任用管理辦法執行有關員工任用之依循。對外招募透過多管道方式，人力銀行廣告、就業輔導中心、在職員工介紹、申請經濟部工業局國防役預官等廣徵人才。
在地聘用
公司營運據點位於台元科技園區，超過85%員工居住地點位於新竹地區，雇用在地高階主管100%為本國籍人士，創造在地就業機會。為了提供員工更彈性的工作模式，疫情嚴峻期間亦開放在家辦公機制，讓全公司優秀人才共同合作及成長，加速產品開發時程及技術支援即時性，發揮創新價值。
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培育政策
廣閎科技重視員工的職能發展，帶領員工與公司成長唯有與時俱進的持續進行教育訓練。廣閎科技的人才培育政策為「鑑定、規劃與執行使員工能勝任其工作或交付之任務、培育員工成為專業菁英、創造永續經營最高價值」。廣閎科技依新進人員、在職訓練、專業資格認定三項訓練構面，發展訓練體系課程訂定「教育訓練管理程序」且因應公司年度營運目標，推動不同領域的教育訓練課程及專業活動，以持續提升組織競爭。 -
新人訓練
為使新進員工能在短時間內適應其工作環境並符合公司給予之工作要求與目標，廣閎科技在新進員工報到後，人資部門協助解決工作行政上的大小事，以及部門主管與同事間循序漸進的專業協助與教導，讓新進人員適應公司文化及熟悉工作內容。人資部門依新進人員訓練課程規劃新人訓練，分別由各部門派員講課，通識課程(如：公司概況、人力資源運作、環安衛訓練、勞工人權維護、遵守道德規範、電腦系統操作等介紹)與各職務基礎專業課程(如：研發系統操作、品質/環境/安全衛生管理系統認知等介紹)新訓課程，協助新人快速瞭解公司。
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在職訓練
人事單位每年年底將根據組織年度發展計劃及員工個人訓練計劃，擬定年度在職訓練計劃。一般管理通識課程由人事單位統籌規劃及執行，其他專業訓練則依據年度訓練計劃、同仁專業職能培訓，申請參加外部機構所舉辦之技能訓練，依據公司短中期營運策略每年動態調整開課計劃，以增進員工專業能力及培養未來所需職能，並使訓練成果與工作績效有效連結。為了增進內部知識傳承，有效利用組織人才資源，本公司各單位人員、具有本公司業務相關之專業技術經驗之員工均為本公司內部講師人選，會不定期進行內部課程分享。 -
專業資格認定
新進人員、主管應依「試用期滿核定表」與「員工資格評鑑表」評定其所需具備的專業資格，並於到職日後三個月內完成資格鑑定，附上「新進人員教育訓練表」作為試用期滿考核之附件。
職安訓練
為有效落實職業安全衛生管理，確保工作環境之安全。廣閎科技設有專職職業安全衛生主管及急救人員、防火管理人員等，並定期回訓。
緊急應變演練執行
近年台灣地區於工作場所發生多起職災事故造成人員傷亡，有鑑於此廣閎科技除了透過講座宣導避難防災知識，更重視全體員工消防安全實務演練落實防災編組及緊急逃生的熟練度。
員工安全及健康
為呼應SDGs確保完善的工作條件、健康、福祉和實踐平等，廣閎科技設置甲種職安全衛生業務主管1員，訂定「工業安全衛生管理作業程序」及「安全衛生工作守則」，確保員工工作環境的安全，防範意外事故於未然，保障員工生命安全與健康，以提升工作效率。將員工安全教導及訓練列為年度計畫於日常中落實，如實驗室電器設備之操作使用，由權責單位經訓練合格同仁帶領新進員工操作，教導安全及正確之使用方法。透過不定期宣導實驗室使用安全，安排新進同仁不定期安排至設備廠商接受完整設備操作的教育訓練。
